提供“平台+生态+服务”一站式智能化人力用工解决方案
从用工模式诊断到全链路解决方案,耕耘始终赋能企业用工价值落地
从临时匹配到战略配置,应对用工波动,实现降本增效避险全面升级
兼职用工 ≠ 发薪开票用工是覆盖招聘到风险防控的完整闭环——系统性提升人力资源效率
局限于零散人员的薪酬票据?如何解决精准匹配人才?保障用工安全?应对政策合规?
扎根行业,我们深谙行业痛点
招聘与管理效率低零散岗位多、渠道分散、管理繁琐
员工留存不稳定兼职人员归属感弱、流动性高、质量难保障
波峰波谷难平衡固定团队成本高,业务波动时人力短缺
大量数据孤岛用工数据分散,难优化成本与效率
体系化解决方案,将用工转化为企业敏捷竞争力
全链路人才管理从人才触达到离职闭环服务,您专注业务,人事交由我们
平台驱动智能决策SaaS平台实时掌控用人全流程,可视化看板精准优化用工成本与合规
弹性生态扩展 灵活选配薪税、福利、保险等服务,全面赋能人力价值
企业主体责任重,风险自担
大量手工操作,响应慢
多头对接,流程碎片化
固定成本高,存在隐形成本
刚性配置,调整困难
客户案例
与行业领袖同行,共创价值
在灵活用工普及的当下,许多企业在兼职外包、长期外协中,常混淆临时劳务、连续劳务与工资薪金,导致申报错误、用工判定不清等涉税风险。 本文从实操角度,通俗讲解连续劳务的
现在的企业生存环境,可以用“如履薄冰”来形容。 成本在涨,监管在严,用工风险在变大。 很多老板发现,公司最核心的精力,竟然被琐碎的人事流程和潜在的劳资纠纷拖垮了。 这
做企业,最怕账面上看着赚钱,实际上全是“隐形坑”。 一个工伤意外、一场集体仲裁,可能直接让几年的利润归零。 在用工环境越来越复杂的今天,传统的管理模式太“沉”了。 人
在当下全球经济环境波动、用工成本逐年上升的大背景下,企业如何保持轻资产运营?如何从繁琐的人事行政工作中解脱,专注于核心业务的突破? 人力资源外包服务 已不再是大型跨
很多企业导入绩效管理时都会遇到同一个困境:要么考核流于形式,员工敷衍了事;要么指标过于僵化,抑制了创新与主动性。 究其原因,往往是误把“绩效考核”等同于“绩效管理”
4月13日,由HRflag评选人力资源服务业旗帜性商业奖项2026金帜奖(HRFLAG AWARDS)颁奖典礼在扬州隆重举行。「耕耘」作为新一代智能人力生态平台,凭借在人力资源领域多年深耕的前沿实践与