为企业业务剥离、组织重组、岗位外包化等战略调整，提供合规、平稳、无震荡的员工劳动关系转移解决方案，有效规避历史风险，保障业务连续性
通过专业法律程序与员工沟通，实现劳动关系与相关风险的平稳、无缝转移，最大限度减少对员工士气与业务运营的冲击
将指定员工的历史及未来的全部雇主责任合规、彻底地转移至我方，帮助企业清晰剥离非核心业务单元的人力资源包袱
由我们的专家团队主导全套转移流程的法律、沟通与操作实施，企业无需投入大量内部资源，即可完成复杂的人力结构调整
基于企业调整目标与员工现状，定制专属转移方案，并进行全面的 法律与用工风险评估
法律文本准备：准备员工转移协议、新劳动合同等全套法律文件
专业团队主导与员工的沟通、解释与协商，确保过程合法、顺畅
办理劳动关系变更、社保公积金转移等全部行政手续，确保平稳落地
员工劳动关系转入我方后，其未来的全部雇主责任由我们承担
在出售非核心业务线或子公司时，将相关员工团队 整体转移，确保交易顺利进行
因战略聚焦需将某些职能部门（如部分客服、后勤） 转为外包模式运营
平稳处理因政策变化、过往操作不合规带来的潜在集体性用工风险
痛点：集团决定将全国范围内的物流配送业务整体剥离，成立独立子公司涉及近千名配送员
的劳动关系需要处理，集团希望合法合规、平稳过渡，避免引发劳动争议影响业务和品牌
解决方案：采用“耕耘”转移外包服务，为全部受影响员工定制了“保留工龄、待遇平移”的转移
方案，并由专业团队全程执行
成果：在两个月内完成了全国范围内员工的劳动关系平稳转移，实现零劳动争议、零停工事件，
保障了物流业务的连续稳定，助力集团顺利完成战略重组
