我们将作为法定雇主与员工建立劳动关系，承担工伤、劳动争议、经济补偿等全部法律与赔付风险，让企业真正实现用工风险的“完全剥离”与管理的“零负担”
法定雇主责任由我方100%承担，包括工伤、医疗、劳动争议、解雇赔偿等，企业风险归零
从员工入职、日常管理到离职结算的所有人事与劳动关系事务，由我们全面托管，企业可聚焦核心业务
将不可预测的潜在赔付与隐性管理成本，转化为清晰、固定的外包服务费，实现成本的绝对优化与可控
我们与员工签订劳动合同，成为唯一的、合法的雇主责任主体
工伤事故：从工伤认定、劳动能力鉴定到待遇赔付，全程负责处理
劳动争议：承担所有劳动争议仲裁与诉讼的法律责任及经济后果
解雇与经济补偿：涉及员工解雇、合同终止等产生的经济补偿金均由我方承担
员工劳动关系转入我方后，其未来的全部雇主责任由我们承担
如物流快递、制造业、建筑业的一线操作岗位
快速发展中的科创公司、对合规有极高要求的国资 或外资企业
用于平稳解决并购重组、业务剥离中涉及的员工安置 与风险切割
痛点：生产线上千名组装与测试工人，工伤风险较高；公司HR团队规模小，无力处理复杂的
劳动关系事务，创始人担忧公司因用工纠纷承担无限责任
解决方案：为全部生产线工人采用“耕耘”全风险外包服务
成果：企业将全部用工法律风险转移，创始人得以安心投入产品研发与市场扩张；HR团队
精力聚焦于核心研发人才招募与管理，期间发生的数起工伤案件均得到专业、快速
处理，企业运营未受任何影响
